Secara umum langkah - langkah yang perlu di lakukan ketika awal tahun di HRM ini :
1
Menyiapkan Jadwal Kerja Karyawan
2
Memasukkan kalender Libur Nasional (National Holiday) dalam satu tahun
3
Memasukkan kalender Cuti Bersama dalam satu tahun (bila ada/sudah dijadwalkan)
4
Meng-kalkulasi Jatah Cuti karyawan, supaya karyawan dapat mengajukan cuti di dalam sistem HRM ini
5
Memasukkan Rencana Ganti Hari dalam satu tahun (bila ada/sudah dijadwalkan)
Ada juga langkah - langkah yang lebih spesifik, untuk langkah - langkah ini kembali lagi ke kebutuhan perusahaan masing - masing :
•
Mengupload kenaikan jabatan/pangkat/grade karyawan
•
Mengupload KPI Score tahunan karayawan
•
Cek/upload jatah obat karayawan dalam satu tahun
•
Cek kenaikan gaji karayawan ditahun berjalan
Hal diatas adalah hal umum yang biasanya di lakukan seorang HRD di awal tahun. Setiap perusahaan mungkin berbeda - beda dalam SOP nya. Sehingga langkah - langkah diatas mungkin bisa sedikit membantu untuk pedoman mengoperasikan sistem HRM ini.