Scorsing Category

Master jenis sanksi disiplin (teguran, SP1, SP2, dan seterusnya) beserta tingkat, tindakan, dan masa berlakunya.

Untuk apa halaman ini

Daftar jenis sanksi yang bisa dijatuhkan kepada karyawan di Employee Scorsing. Tiap jenis menentukan tingkatnya, tindakan yang menyertainya, dan berapa lama sanksi berlaku. Bila tabel masih kosong, sistem menyiapkan contoh awal: Surat Teguran Langsung, Surat Peringatan 1, 2, dan 3.

Cara memakainya

1. Klik Create, isi Code (maksimal 10 karakter), Category Name, dan Level (urutan keparahan).
2. Pilih Action: Just Warning, Deduction in Allowance, Salary Deduction, Set to suspension, atau Terminated.
3. Pilih Validity: lama berlaku sanksi dalam bulan (hingga 1 tahun). Isi Description bila perlu.
4. Simpan. Kategori muncul di pilihan Category saat membuat sanksi karyawan.

Yang sering keliru

• Masa berlaku menentukan tanggal akhir sanksi. Saat sanksi dibuat, tanggal akhir dihitung dari tanggal mulai ditambah masa berlaku dikurangi satu hari. Mengubah Validity di sini tidak menggeser sanksi yang sudah dibuat.
• Kategori tidak bisa dihapus. Tombol hapus tidak pernah tampil di daftar; kategori yang tidak dipakai lagi cukup dibiarkan.

Berhubungan dengan

• Employee Scorsing — penjatuhan sanksi per karyawan.