Group Performance

Menyusun paket indikator kinerja (KPI) untuk sekelompok karyawan, lalu memverifikasinya agar bisa dipakai penilaian.

Untuk apa halaman ini

Group Performance adalah paket indikator penilaian kinerja. Ia memuat daftar Key Indicators (area, sasaran, bobot, target, satuan) dan batasan siapa yang dinilai dengannya. Paket ini lalu dihubungkan ke karyawan lewat Assign Group Performance dan dipakai pada Performance Indicator Individual.

Cara memakainya

1. Klik Create. Tab Main Info: Group Code dan Group Name wajib dan unik; Period Type Monthly atau Daily; Notes.
2. Setelah disimpan, buka tab Key Indicators untuk menambah, mengubah, atau menghapus indikator (Strategy Objective, Performance Area, Code, Description, Unit, Weight, Target, Score From). Indikator juga bisa diberi trigger.
3. Buka tab Settings untuk membatasi cakupan: Workbase, departemen, Job Title (boleh banyak), dan Employee Status (boleh banyak). Kosong berarti semua.
4. Dari daftar, klik tindakan verifikasi (dengan konfirmasi) setelah minimal satu indikator ada. Kolom Indicator dan Emp menunjukkan jumlah indikator dan karyawan aktif yang masuk cakupan.

Yang sering keliru

• Menyimpan perubahan pada grup membatalkan verifikasinya (verifikator dan tanggal dikosongkan). Verifikasi ulang setelah mengubah.
• Grup yang sudah terverifikasi tidak bisa dihapus; batalkan verifikasinya dulu (hak group-performance:verified).
• Pada pencarian grup untuk seorang karyawan saat penilaian, pembatas Departemen dibandingkan dengan ID workbase karyawan, bukan ID departemennya. Jika grup berdepartemen tidak muncul saat menilai, kosongkan Departemen dan batasi lewat Workbase atau Job Title.

Berhubungan dengan

• Performance Area — area yang dipilih per indikator.
• Strategy Objective — sasaran yang dipilih per indikator.
• Assign Group Performance — menugaskan grup ke karyawan.