I. Tunjangan Hari Raya (Allowance Religious Day)
Overview
Seperti yang disebutkan dalam pasal 5 ayat 3 Permenaker No.6/2016, pemberian THR disesuaikan dengan Hari Raya Keagamaan masing-masing pekerja, kecuali kesepakatan pengusaha dan pekerja menentukan lain. Kesepakan ini harus dituangkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
II. Cara Untuk Mengatur Perhitungan THR (THR Rule)
Berikut cara untuk mengatur perhitungan THR.
Buka menu [ Payroll ] - [ Setting ] - [ Rules ] - [ THR Rule ].
Maka akan muncul tampilan berikut.
*Keterangan: Ada 2 aturan perhitungan THR yang digunakan, Yakni
[ New Employee ] digunakan untuk mengatur THR karyawan baru.
[ THR Employee More Than 1 Year ] digunakan untuk mengatur THR karyawan yang mempunyai masa kerja diatas 1 tahun.
THR New Employee
Ada beberapa kebijakan yang harus anda tegaskan terkait perhitungan THR karyawan baru, Seperti masa kerja karyawan yang kurang daru 1 tahun atau masa kerja karyawan yang kurang dari 1 bulan. Berikut merupakan tampilan menu untuk mengatur perhitungan THR karyawan baru.
1. [ New employee can get THR after___ Months or □ All employee get THR ] = karyawan baru bisa mendapatkan THR setelah isi dengan minimal masa kerja karyawan yang mendapatkan THR bulan atau □ ceklist icon tersebut jika Semua karyawan baru mendapatkan THR.
2. Perhitungan THR karyawan baru menggunakan formula sebagai berikut
3. [ Employees who have more years of service ___ day(s), will be equal to 1 month ] [ □ No Rounding ]= Karyawan yang mempunyai masa kerja kurang dari 1 bulan atau lebihan hari dalam 1 periode kerja, ( misal 4 bulan 17 hari) akan di bulatkan menjadi 1 bulan. Apabila tidak dibulatkan maka Ceklist [ □ No Rounding ] .
THR Employee more than 1 Year
Berikut cara mengatur perhitungan THR karyawan yang mempunyai masa kerja lebih dari 1 tahun.
1. [ Payroll Component ]= Dalam menu THR Rule ini [ Payroll Component ] digunakan sebagai acuan untuk menentukan jumlah nominal THR yang diterima karyawan. Artinya jumlah nominal THR yang diterima karyawan hanya senilai dengan basic salary saja atau ada komponen lain yang menambahkan nominal THR Selain basic salary, seperti tunjangan posisi, tunjangan keluarga, tunjangan transport dan lain lain. Jika ingin menambahkan [ Payroll Component ] klik [ --Select Component-- ] kemudian pilih komponen penggajian, kemudian klik [ +Add ].
2. [ Multiplier Setting ]/ pengaturan pengganda= Dalam menu THR Rule ini [ Multiplier Setting ] digunakan untuk menentukan pengaturan jumlah nominal THR untuk karyawan yang mempunyai masa kerja diatas 1 tahun. sebagai contoh dalam [ Amount of Setting ] pada tampilan diatas.
" For employee who have joined 1 year, multiple by 1 time " Artinya Untuk karyawan yang sudah bergabung 1 tahun maka ( Nominal dari jumlah payroll component ) dikalikan 1 kali
Namun ada juga perusahaan yang mempunyai kebijakan untuk mengalikan ( Nominal dari jumlah payroll component ) dengan masa kerja karyawan (tahun).
Berikut merupakan cara untuk menambahkan pengaturan jumlah THR pada "For employee who have joined Isi dengan minimal masa kerja karyawan year(s), multiple by isi dengan nilai yang dikalikan time(s) Kemudian klik [ +Add Multiplier ]
1. Who get THR? = Siapa yang mendapatkan THR? Ceklist status karyawan yang mendapat THR.
2. Date List= Date list digunakan untuk menentukan tanggal pembayaran THR. Berikut cara untuk menambahkan Date List
